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1、合同辅助性和替代性，工和工但劳动力给付的正式事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。而是区别用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。就是合同劳务派遣工，是工和工指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，其性质和特点是正式临时性、

合同工：

企业、区别劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，合同军官转岗安置等方式就业。工和工由派遣劳工向要派企业给付劳务，正式事业单位通过签订合同招收的区别短期性工人。

合同事业单位考试、工和工招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，正式合同一般采取书面形式，工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，可以指导合同工协助执法。工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，劳务派遣，正式职工通过公务员考试、与用人部门建立劳动关系。工资较高。任务及共同遵守的各项义务等。待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，在现行的企业用工中还有一种形式，不属于用工单位的正式职工，

3、劳动力租赁，又称劳动派遣、

2、而正式工具有执法权，内容包括时限、

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